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制造企業轉型振幅不宜過大
春秋時期管子說：千裡之路，不可以扶以繩。意即走千裡路，不可能像沿著一條繩子一樣走路。沒有路標，不知方向時，是最難的，當下的中國傳統企業向互聯網轉型正走在這條千裡之路上。而轉型的兩大標桿企業，蘇寧與海爾基於不同的理念和現狀，在人事變革上呈現2胎房貸 2胎房貸銀行有哪些利率多少免費諮詢試算出兩個相反的做法：蘇寧低調增員——圍繞“一體兩翼”O2O全渠道轉型，蘇寧正在招兵買馬建立全資源的核心能力體系；海爾“高調”裁員1萬人（主要是中層）——海爾組織從倒三角變成一張扁平到不能再扁平的網，砸掉組織，消滅中層。海爾首席執行官張瑞敏說：“我們一直在探討傳統企業和互聯網企業相交的問題，去年我們去掉瞭1.6萬人，變成7萬人，預計今年將去掉1萬名中層管理者。”張瑞敏幾乎是中國企業界最熱衷企業管理民間二胎借款利率怎麼貸款比較會過件學研究的企業傢。他沒有停歇過探索的腳步，與很多企業級大師進行過探討，GE的傑克-韋爾奇、IBM的郭士納、日航的稻盛和夫、戰略大師加裡-哈默……最終得出的結論是在網絡化時代，企業應變成分散型+合作型和按社區集聚的扁平化組織。而海爾原有的組織體系是偏日式等級森嚴的制造業管理模式，之前整個集團從上到下分為九級，把其壓扁甚至成為網狀難度可想而知。而中層主管作為一般企業組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但若溝通不暢，上面的東西不消化，搞不好就成瞭腸梗阻，這也是眾多企業管理者頭疼之處。“企業裡面的中間層，是上下的"隔熱墻"，就是一群烤熟的鵝，他們沒有什麼神經，也不會把市場情況反映出來”。張瑞敏改革決心已定。在之前海爾組織已經為此變革打下基礎，從自主經營體到利益共同體到內部孵化“小微”公司（與海爾是合作關系），再到平臺型企業的建立。有人說海爾的改革太激進、振幅過大，不適於經濟處於調整期的企業穩定發展，張瑞敏卻是開弓沒有回頭箭。他自己有著企業生死觀——企業不是他殺出局，就是自殺重生。海爾變革，在涅槃中重生還是死去？人們不得而知。為海爾過往的輝煌付出青春和貢獻的中堅力量——中層，卻在這波改革中淪為被改革的對象，值得同情。但海爾一位高層對此回復：“企業不是慈善機構，不養沒有價值的閑人”，尤其在互聯網顛覆傳統企業的時代。回過頭來看，海爾7人裡就有1個中層？裁掉的全是中層？有數據顯示，海爾中層約7000人，兩次裁員2.6萬人。雖張瑞敏一再強調，裁員為轉型不為降低成本，裁掉中層而非基層員工。但業界專傢仍然存疑，認為海爾裁員是“中國制造”當下困境的集中縮影。畢竟以海爾等為代表的傳統制造業的營銷模式，長期依賴龐大數量的人力資源和巨型銷售網絡維持。此次裁員有可能就是對分銷體系動刀，從而走以電商為主的商業營銷模式。隨著工業機器人的發展，制造業正在從勞動密集型時代走向“智慧制造”時代。近年來張瑞敏不斷強調要用“互聯網思維”改造制造業，以達到“智能無人化”的制造環境，海爾的“智能工廠”正在建設。近幾年中國傢電市場增長逐漸放緩，而早在2012年底，富士康就開始在生產線上推廣機器人，目前京東方的面板工廠中已經啟用大量機器人操作員。2011年至2015年，美的裁員計劃為2.5萬人，擴大機器人應用。海爾、美的，下一個是格力、長虹還是TCL？以裁員為表相的制造業轉型震蕩和振幅能不能不那麼大？海爾萬人裁員，無論是主動轉型，還是被動之舉，都應該掌握節奏和選擇更為可行的路徑。最近已有一些被辭退員工在網上鳴冤，認為海爾惡性裁員。畢竟，企業在互聯網時代狂風驟雨的大海中行駛，一味求快將有翻船的危險，穩中求進不失為良策，況且，大企業不應隻片面追求效率，應承擔更多的社會責任，未必是捐贈多少銀兩蓋多少希望小學，穩健的經營保證大傢的飯碗，是企業的根基與良知所在。（責任編輯：HN026）
新聞來源http://news.hexun.com/2014-06-21/165908991.html
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